L’accompagnement de la carrière des femmes au sein de votre entreprise est un enjeu RH important parce que vous avez l’ambition de :

• Palier à la rétention des talents féminins : 48% des femmes démissionnent par manque de perspectives d’évolution.
• Construire une image positive en contribuant à une culture d’égalité.
• Développer votre marque employeur pour augmenter votre attractivité notamment auprès des femmes.
• Optimiser vos enjeux économiques et réglementaires.

Coaching professionnel
individuel

Un soutien pour vous améliorer dans votre pratique professionnelle tout en approfondissant la connaissance de votre mode relationnel. La motivation et la volonté ne suffisent pas toujours.

Les thèmes fréquemment abordés :

• Restaurer sa confiance.
• Accompagner la conduite du changement.
• Réussir sa prise de poste.
• Développer son leadership.
• Trouver des solutions à la gestion du stress.
• Préparer la fin de carrière, le départ
  à la retraite.

Coaching professionnel
en entreprise

Une solution efficace et pérenne au service de la compétence féminine pour optimiser la performance de votre organisation.

Les thèmes fréquemment abordés :

• Améliorer le bien-être de vos talents féminins.
• Soutenir et encourager l’avancement
  de vos collaboratrices.
• Développer la cohésion, la motivation
  et la créativité.
• Accroître le potentiel de responsabilisation
  et de prise de décision.

Coaching

Flash

Permet de réfléchir à une situation délicate sans vous inscrire dans une démarche trop longue par manque de temps.

Les thèmes fréquemment abordés :

• Préparer une échéance importante.
• Prendre une décision essentielle.
• Préparer un entretien.
• Clarifier un contexte compliqué.

Bilan
de compétences

Le bilan de compétences est une opportunité pour amorcer la transition professionnelle avec sérénité, de ne pas rester seule face aux changements parce que la carrière n’est pas linéaire. Il permet de faire le point sur son parcours, une aide à la définition ou mise en œuvre de votre projet professionnel.

• Faire le point sur ses compétences.
• Réfléchir à un projet professionnel.
• Accompagner l’évolution de poste ou la reconversion.

Le bilan
professionnel

Le bilan professionnel est destiné aux salariés uniquement et est financé sur le plan de formation de l’entreprise.
Il constitue un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.

• Définir le besoin de mobilité interne
  ou d’évolution professionnelle.
• Aider à la décision dans un contexte
  de changement ou de réorganisation.
• Réfléchir à vos désirs, à vos besoins
  et aux moyens nécessaires pour les réaliser.

Restitution de Tests
psychométriques

Evaluation des talents

et compétences

• Mieux se connaitre et comprendre ses aspirations.
• Faire le point sur ses qualités.
• Définir ou préciser une décision dans sa trajectoire ou un projet.

Le PROFIL PRO 2®

Profil pro est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les préférences, les motivations et les valeurs d’un individu en situation professionnelle. L’évaluateur peut ainsi mettre en relation les compétences requises pour un poste avec les compétences identifiées chez le candidat en vue d’obtenir un aperçu exhaustif du potentiel de performance.

VOCATION

Vocation est un inventaire d’intérêts professionnels qui facilite les choix de carrière et les bilans professionnels.
Il offre une analyse complète des intérêts et des valeurs d’une personne, de ses aptitudes potentielles, son style d’apprentissage et son environnement de travail préféré.